ASKUL LOGIST（アスクルロジスト） | キャリア採用

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インタビュー

働く社員へインタビュー

当社で”はたらく”人の魅力に触れてください！
お会いできるのを楽しみにしています！
H.Rさん
2022年度入社
人材開発課係長 | 本社

1日の流れを教えてください
09:00　マネジメント会議
10:00　メールチェック
11:00　書類選考など応募者対応
12:00　昼食
13:00　課会
15:00　人材紹介会社との商談
17:00　面接
18:00　スカウト送付や資料作成など
お仕事内容を教えてください
私は、人材開発課で係長を務めております。人材開発課は、人の採用から育成に関わる業務を行う部署です。私は主に、キャリア採用担当として本部とドライバーの採用にかかわっている他、今年から立ち上がった社内大学LOGIST大学の運営として業務にあたっています。

メイン業務の採用業務では、様々なチャネルを駆使して採用戦略を立てその実行をし、面接や入社手続き案内、入社オリエンテーションなどを行っています。採用活動では、「選び、選ばれる関係」という考えを常に念頭に置いています。特に面接の場面では、候補者のキャリア思考やスキル、個性を最大限に引き出すことを目指し、同時に当社への企業理解や仕事理解、職場理解を深めていただけるよう努めています。当社に応募していただけることは非常にありがたいことであり、双方にとって後悔のない良い時間になるよう心掛けて業務に取り組んでいます。係長としては、もっと”はたらく人”に「よろこび」をお届けし続けるために一人ひとりが最大限の強みを発揮して、成果を出して、成長していけるチーム作りをすることも私の役目です。まだ、昇進したばかりですが「立場が人を作る」という言葉を信じて、日々奮闘しています。
入社のきっかけを教えてください
採用担当者から頂いたスカウトメールがきっかけでした。その後、自分で企業ホームページを検索して情報を集めました。素直な感想として「人を大切にする会社だな」と思いました。”はたらく人”に「よろこび」をお届けする　という理念もとても素晴らしいですが「安全」をすべてに優先させる。人と社会に対して、やさしさを磨く。等の行動指針からは、ただ商品をお届けするだけでなく利益の質にこだわる当社の良さが滲みでていると思いました。また面接官の皆さんが、とても穏やかで、個人の新しいチャレンジや、やりたいことの背中をおしてくれるような風土を感じたため、一緒に働きたいと思い、それが決め手になりました。
お仕事をしていて楽しいことややりがいを感じることを教えてください
チームの仲間と協力して何かを達成すると、とても楽しいと感じます。最近では、社内大学の開校式がありましたがチームの皆で意見を出し合い妥協することなくそれぞれの想いを形にすることができました。また、採用業務でも、内定をご承諾いただいたとき募集されていた部署の方から「ありがとう」と言ってもらえることも多く、私自身も仲間が増えることにとても嬉しい気持ちでいます。また、入社していただいた方が「入社してよかった」とイキイキ働かれている姿を見た時とてもやりがいを感じます。
入社してみていかがでしたか
入社して良かったと感じています。全社の雰囲気として外部の方からも良く言われるのですが、人柄が良く穏やかな方が多いと感じています。また、何かを依頼したときも喜んで引き受けてくださる方が多く現場の皆様にも本当に良くしていただいてます。
職場の雰囲気として、心理的安全性が高いところが私は好きです。チームの中では、もっと良くするための意見を押し付ける形ではなく「私はこう思う」と皆が発言することができます。こんな手があったか、こんな考え方があったか、とフィードバックを積極的にもらいたくなるような雰囲気で、安心感や心強さを感じる事が多いです。
働き方について教えてください
わたしは、小さな子供がおりテレワークを中心とした働き方をさせてもらっております。週に１日程度の出社です。家庭と仕事の両立は、とても難しい（今も完璧にできてはいないです。笑）ですが理解のある上司や仲間に恵まれているためなんとかやれております。皆様には、とても感謝しています。有休も希望がかなうため、子供の誕生日をしっかり祝ってあげられたり、学校のイベントにも参加できる環境です。
つらいことや大変なことがあれば教えてください
職場の雰囲気は良いですが、決して「ぬるい」訳ではなくストレッチする仕事をアサインされることも多くあります。評価制度が、役割等級制度となっているため、それぞれが役割を全うする、一つ上の役割にチャレンジすることが求められます。また、制度の特徴として変革を後押しする内容になっていて、常に新しいこと、これまでやってなかったことをやってみることを求められているため楽しいことばかりでなく、そのストレッチ感が「辛い」と感じることもありますが、評価の時期には頑張った分の適切なフィードバックが待っていますので頑張りがいはあるかと思います。
今後の目標やキャリアプランを教えてください
2022年の8月に入社して2023年の6月に係長に昇進しました。直近では、マネジメントとしてチームの業績を達成すること、メンバーの成長サポートを行い、また自分自身も学び続けることを目標にしていきます。もっと先の展望としては、採用にとどまらず教育の部分でも大きく会社に貢献すること、一人ひとりのキャリアに向き合える体制を会社で創っていくことを目標に頑張っていきたいと思います。
一番思い出に残っている仕事を教えてください
以前はアウトソースしていたドライバー採用を内製化し、面接フローを2回から1回に変更したことです。これまで他社でやってきた経験をこの会社で活かすことができて良かったと感じていますし、内製化に伴って現場にたくさんのご依頼をすることも増えましたが、快く協力してくれる方ばかりで当社の協力体制の強さを改めて感じました。この仕事をきっかけで顔と名前を覚えていただくことができ会社に馴染むことができたと思っています。これからもっと現場の役に立てるように頑張っていきます。
どんな人と一緒にはたらきたいですか？
思いやりがあり、人の役に立ちたいと思うマインドがある方は当社にあっていると思います。また、やりたいことがある方、何に取り組みたいかはっきりしている方はとても魅力的と感じます。自分の強みは何で、どんなことで貢献できるのかはっきりしている方は素敵ですね。（ただ、若い方はまだ見つけれらていない方もいらしゃると思います。そんな方は、一緒に探していきましょう。）
求職者の方にメッセージをお願いいたします。
ぜひ面接に参加して、当社で一緒に”はたらく人”の魅力に触れてください。私たちと一緒に働いてみませんか？ご応募お待ちしています。