入社後の研修・キャリア

新入社員研修

入社後1ヶ月間の入社時研修を含めた約1年間の長期間新入社員研修を用意しています。また、配属後もフォローアップ研修をはじめ様々な研修を用意しています。

職種紹介

新入社員研修期間内及び年度切り替わり毎に、人事担当者によるキャリア等に関する面談を実施しています。多岐にわたる職種で、キャリア形成をサポートします。

物流事業本部

職種 主な業務
物流センター
スタッフ
商品の入荷業務、ピッキング作業・梱包作業等の出荷業務
物流センター内事務 入荷事務、出荷事務、品質管理、人事労務(採用・労務・シフト管理等)、貸与品の管理
返品品質
管理センター
返品商品の状態確認、再在庫化、不良箇所の確認、サプライヤーとの調整
物流企画室 新センターの立ち上げ、物流に係る様々な案件の各所窓口、取りまとめ、調整
大阪EC
物流センター
物流アウトソーシング受託業務(3PL事業)専門の物流センター。ネット通販企業に最適なEC物流を提案し、物流業務の運営代行を行う。

配送事業本部

職種 主な業務
配送
ドライバー
ASKUL商品・LOHACO商品の小口配送
営業所内事務 経費精算、請求処理、ユニフォーム等貸与品の管理
輸送管理
センター
商品の拠点間輸送、アスクルカタログの配送
運行管理課 乗務点呼の実施、車両管理、乗務員指導、乗務員の労務管理
配送企画室 配送に係る様々な案件の各所窓口、取りまとめ、調整

外販本部

職種 主な業務
東京EC
物流センター
物流アウトソーシング受託業務(3PL事業)専門の物流センター。ネット通販企業に最適なEC物流を提案し、物流業務の運営代行を行う。
営業課 全国の物流に課題を抱えていらっしゃる企業様に対して、物流作業、及び配送コストの最適化のご提案を行う。

経営本部

職種 主な業務
人事総務部 採用業務、研修等の能力開発、労務管理、人事制度の企画・立案、人事評価
システム部 社内システムの構築・運用保守、社内ネットワークの構築、運用保守期
経営管理部 予算・予算実績の管理、中長期目標・経営計画の策定、売上・支払いの管理、会計処理の手続き、納税
安全品質
管理部
各拠点の安全ルールの遵守チェック、安全推進・啓蒙活動、競技会の企画運営
法務CSR部 社内ルール、コンプライアンスなどの遵守チェックと啓蒙活動

社員が楽しく働ける環境づくり

社員の安全への意識を高め、技術力の向上を目指すため、さまざまな社内コンテストを実施しています。ドライバーコンテストやフォークリフト安全運転競技会、物流競技会など、これらの社内コンテストは日々の業務の見直しと安全への取り組み強化が目的ですが、社員同士の結束を固め、楽しく働ける環境づくりにもつながっています。

社内コンテスト・制度

  • 物流競技会

    各物流センターで予選を勝ち抜いた代表者が一堂に会し、梱包、ピッキング、仕分けの技術を競い合い、当社内のNO.1チャンピオンを決定する大会です。

  • ドライバーコンテスト

    プロドライバーとしての運転技術、点検実技、車両・交通法規に関する知識を競い合い、当社内のNO.1ドライバーを決定する大会です。

  • フォークリフト安全運転競技会

    フォークリフトオペレーターとしての運転技術と、安全に運転する為の知識を競い合い、当社内のNO.1フォークオペレーターを決定する大会です。

  • ASKUL LOGIST AWARD

    各部署で「安全・品質・職場改善など」をテーマに様々な取組みを行い、その結果を審査。優秀な取り組み内容は、本選にてプレゼン発表を行い、優勝部署には表彰状と賞金がプレゼントされます。

  • MOVE11(小集団改善活動)

    「小集団」で安全・品質・生産性などの改善テーマを考え実行することで、会社に対する関心を高め、連帯感を醸成します。最優秀チームには表彰状と賞金がプレゼントされます。

  • 無事故褒賞制度

    1年継続して無事故のドライバー・フォークリフトオペレーターに対して褒賞金が付与されます。

  • キャリア選択制度

    1年に1回、キャリア選択の希望を人事に提出できる制度です。組織の状況や本人の適性を鑑み、異動を検討いたします。